如何处理好办公室政治

如何处理好办公室政治

　首先，我们得先把矛盾和政治分开，一些日常性的琐碎的个人与个人之间的某种分争，我们在这里把它称之为矛盾；一种隐性的个人与组织或者个人与非正式的组织之间的矛盾，因为矛盾而展开的一系列活动，我们在这里把它称之为政治；矛盾是政治存相依存性，政治是矛盾的延伸；

　　从团队的角度来讲，适度的矛盾和政治会给团队的成长带来创新性的突破，在于团队的组织者如何正确的识别他的团队，以及后期的构建和管理团队的一个过程，人本各自有异，性别、年龄、学识、体形、外表等等，一支优秀的团队，团队成员应该在各方面都是互补的，知识互补、经验互补、能力互补、个性互补等等。为此，首先作为管理者，也是一支团队的领导者，应该经常评估你的团队，避免因为比率的失调而引起的种种纠纷和矛盾，从而更大的规避政治局面的形成。

　　作为个人，在组织中如何正确的处理各种各样的人际关系，扮演好各种各样的角色也是至关重要的，通常在人们思想中所想到的"八面玲珑"的一种处世能力，但这需要特定的环境和深厚的经历来支持。我们可以从以下几个方面来考虑，首先，不断提升你的专业技能、综合能力和素质，来更好的胜任于目前的工作，这也是能够为你赢得赞许和欣赏的最佳途径，当然，不管你的上级是一个何种人物，这一点是你立足的根本；其次，处理好与你同级同事之间的关系，诚信为本，多作交流和沟通，互帮互助；再者，对于你的下属，你应该站在你的立场为你的下属承担应有的责任，指导以及辅导他们去工作，关心和帮助你的下属，担当好一个领导的角色，同时也担当好一个导师的角色，也要提当起一位知己、好友的角色；在此，我不赞成溜须拍马之道，人各有志，各有生存之法，固在此不提。而对于政治，你可以是发起者，也可以是参与者，首先你要清楚自己的立场，明确政治的目的以后后果，在综合思量而行，必要时，你可以选择中立。